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[헤럴드경제=최원혁 기자] 직장 내 성희롱으로 해임된 민간비영리 기관 임원이 징계가 지나치다며 해고 무효 확인 소송을 냈지만 1·2심 모두에서 패소했다.

27일 광주고법 제2민사부는 A씨가 민간비영리 기관인 B재단을 상대로 낸 '해고 무효 확인 소송' 항소심에서 원심과 마찬가지로 A씨 패소 판결을 유지했다고 밝혔다.

A씨는 재단에서 관리자 직급으로 일하면서 2022년 12월부터 지난해 8월까지 여러 차례 사무실·회식 장소 등지에서 부하 직원들에게 '여자가 따라주는 술이 제일 맛있다' 등의 성희롱 발언을 일삼았다.

이에 재단 징계위원회는 A씨의 언행이 성희롱 등에 해당한다며 '품위 유지의 의무 위반'을 이유로 해임 처분을 의결했다.

A씨는 이에 불복해 소송을 제기했다. A씨는 소송 과정에서 "재단의 징계 내용 중 신체 접촉을 비롯한 상당수는 사실이 아니고 나머지 발언도 웃음을 유발하고자 이른바 '아재 개그'로 한 말"이라며 "경징계 사유에 해당한다"고 주장했다.

그러나 1심은 "직장 내 성희롱에 해당하며 징계는 정당하다"고 판결했고 2심 역시 A씨에 대한 해임은 합당하다고 봤다.

2심 재판부는 "A씨의 발언은 농담으로 치부할 수 있는 정도를 넘어섰다"며 "대부분 성적 맥락을 포함하고 있고 한결같이 저급했으며 나이가 어린 여성 직원 다수를 대상으로 매우 집요하고 반복적으로 이어졌다"고 했다.

그러면서 "피해자 대부분이 A씨로부터 근무평정을 부여받아 재계약 여부가 결정된다"며 "객관적으로 전형적인 직장 내 성희롱 사례와 맞아떨어지는 언행을 여러 차례 반복했다"고 지적했다.